mercredi 9 octobre 2013

Gestion des Ressources Humaines


Chapitre 1 : essor de la fonction RH

Introduction
1- la professionnalisation
2- les objectifs
3- les activités opérationnelles
4- les rôles et responsabilités 


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Chapitre 2 : la planification

Introduction
1- définition :
2- planification stratégique des ressources humaines :
3- périodes de planification :
4- environnement organisationnel externe :
5- connaissances des besoins :
6- analyser et corriger les besoins en main d’œuvre :
7- quelques techniques de planification :
8- évaluation de la planification :
9- obstacles à la planification des RH


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Chapitre 3 : l’analyse des postes ou des emplois

1- définition
2- place et rôle
3- utilité
4- recueil de l’information
5- choix de la méthode
6- les informations a recueillir
7- brève description des méthodes d’analyse des emplois :
8- sur quoi recueillir de l’information :
9- description des emplois
10- la spécification des emplois
Conclusion


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Chapitre 4 : le recrutement

Introduction
1- définition
2- le processus
3- les finalités du recrutement
4- formalisation des objectifs
5- la recherche de candidats
6- l’entretien
7- les tests
8- personnalité et professionnalisme


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Chapitre 5 : rémunération et système de rémunération

Introduction
1- la rémunération composition et structure
2- importance de la rémunération
3- les facteurs influant sur la rémunération
4- le processus de détermination des salaires
5- les régimes de rémunération variable
6- la gestion de la rémunération :
7- les obstacles


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